„Panaceum – Program Rozwoju Kapitału Ludzkiego dla Grupy Teva Polska”

Celem projektu jest podniesienie kompetencji pracowników i rozwój wysokiej jakości kadr Grupy Teva Polska poprzez kompleksowy program szkoleń opracowany w oparciu o strategię rozwoju, w celu budowania przewagi konkurencyjnej i umocnienia pozycji rynkowej Grupy na rynku leków generycznych.

Projekt „Panaceum-Program Rozwoju Kapitału Ludzkiego dla Grupy Teva Polska” jest ponadregionalnym zamkniętym projektem szkoleniowym przygotowanym w oparciu o strategię rozwoju Grupy TEVA Polska na lata 2008-2010 i stanowi odpowiedź na wyzwania stojące przed nią na polskim rynku.

Grupę Teva w Polsce tworzą trzy spółki należące do globalnej firmy Teva, lidera w produkcji leków generycznych na świecie:

• Teva Pharmaceuticals Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie/woj.mazowieckie (zajmująca się promocją, marketingiem i dystrybucją wszystkich leków z portfela grupy na polskim rynku poprzez sieć przedstawicieli medycznych na terenie całego kraju)
• Pliva Kraków SA z siedzibą w Krakowie/woj. małopolskie- jeden z największych w Polsce producent leków generycznych oraz
• Teva Kutno SA z siedzibą w Kutnie/ woj. łódzkie (dawniej Polfa Kutno SA) - producent leków o kilkudziesięcioletniej tradycji, Fabryka Tevy w Kutnie spełnia wymogi GMP (Good Manufacturing Practice – Dobrej Praktyki Wytwarzania), najwyższego standardu wytwarzania i kontroli produkcji leków zgodnego z dyrektywami Unii Europejskiej.• Teva Kutno SA z siedzibą w Kutnie/ woj. łódzkie (dawniej Polfa Kutno SA) - producent leków o kilkudziesięcioletniej tradycji, Fabryka Tevy w Kutnie spełnia wymogi GMP (Good Manufacturing Practice – Dobrej Praktyki Wytwarzania), najwyższego standardu wytwarzania i kontroli produkcji leków zgodnego z dyrektywami Unii Europejskiej.

Od momentu powstania w 2006 r. Grupa Teva Polska sukcesywnie buduje swoją pozycję rynkową, zajmując obecnie 24 miejsce na polskim rynku i 9 pozycję wśród firm generycznych.

Projekt zakłada przygotowanie i realizację rozłożonych racjonalnie w harmonogramie czasowym szkoleń z 18 tematów (w tym 3 szkolenia modułowe o różnych poziomach zaawansowania) dla 1851 uczestników/600 osób.

Projekt jest realizowany przez partnerstwo 2 firm szkoleniowych: IDEA! Management Consulting Sp. z o.o. jako Lidera projektu i Mazowieckie Centrum Szkoleń Sp. z o.o. (MCS) jako Partnera.

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego